Kontrak employment uga teka menyang mburi amarga: daluwarsa buyaran dening juragan ing pegawe dhewe inisiatif (terminating kontrak utawa menehi kabar) lan sarujuk bebarengan mandap. Mandap mbukak rampung kontrak employment ora bisa digawe dening juragan njaba"fair nimbulaké"skenarioTerminations ing bebarengan utawa individu redundansi file, tetep kontrak jangka' daluwarsa lan mandap kontrak ing komisi saka layanan mbutuhake pembayaran ganti rugi kanggo mandap. Legal minimal saka severance mbayar disambungake karo mandap saka kontrak employment ngetik menyang dina iki bakal diwilang njupuk menyang wawasan rolas dina saka gaji (gaji dhasar plus senioritas gaji accruals) saben taun senioritas. Ing cilik saka salah terminations, karyawan sing anduweni hak kanggo miwiti tindakan legal diwenehi prastawa batal kasebut saka juragan kang mandap kaputusan. Gumantung ing jinis prosedur kang mimpin kanggo mandap saka kontrak, macem-macem tindakan legal lan wates bisa aplikasi Kudu mandap kaputusan dadi kekosongan lan roso sepi, ing asas, pegawe bakal anduweni kanggo bisa diganti lan terus nyediakake karya ing kontrak employment. Kudu reinstatement pegawe bakal mokal, utawa ing kasus endi juragan nglawan kuwi reinstatement (yen ditrapake), pegawe bakal anduweni hak ganti rugi kanggo mandap kabeh.
